5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Видеоурок:  

Лекция:  

Трудовое право

Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Объектом трудовых правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон. Рассмотрим их.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

• документ об образовании;

• документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;

• в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.

В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя; паспортные данные работника и работодателя, если он физическое лицо или сведения других документов, удостоверяющих личность: ИНН - идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательными условиями трудового договора является указание места работы, трудовой функции работника, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Данной статьёй также предусмотрены дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме и удостоверяется подписями работодателя и работника. Составляется он в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет, по истечении которых договор перезаключается или расторгается.

Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:

• для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;

• устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;

• для несовершеннолетних работников;

• для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;

• для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.

Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Трудовым Кодексом РФ установлен особый режим труда несовершеннолетних работников. Из таблицы стало ясно, что запрещено принимать лиц до 18 лет на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, сверхурочные работы, работы, наносящие вред нравственному развитию. Кроме того, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр и предоставить работнику справку о состоянии своего здоровья. Не допускается принимать несовершеннолетних на работу с испытательным сроком. Для лиц, совмещающих учёбу с работой устанавливается сокращённый рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа). Несовершеннолетние вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день в удобное для себя время, даже если не проработал 6 месяцев.

Основания расторжения трудового договора

Согласно статье 77 ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора;

• инициатива работника (статья 80 ТК РФ);

• инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, к примеру, если он переезжает в другое место жительства. Для этого от должен за 2 недели до ухода письменно предупредить работодателя. До истечения этого срока работник вправе отозвать своё заявление. В последний день работы администрация выдаёт работнику трудовую книжку и производит с ним расчёт.

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случаях:

• неудовлетворительного результата испытания работника;

• ликвидации предприятия;

• сокращения численности штатов;

• неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;

• однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (к примеру, отсутствие на работе в течение рабочего дня, самовольный уход с работы за 4 и более часа до окончания рабочего времени, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение административных правонарушений по месту работы и др.);

• разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, охраняемой законом;

Не зависящими от воли сторон обстоятельствами расторжения трудового договора являются:

• призван на военную или альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работу работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника;

• признание работника не способным выполнять трудовые функции в связи с медицинскими показаниями;

• смерть работника. 

По инициативе работодателя нельзя уволить:

• временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном;

• работника, находящегося в отпуску;

• беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3 лет;

• одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет;

• женщин, воспитывающих троих и более детей до 14 лет если второй родитель не имеет работы.