5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора


Видеоурок:  



Лекция:  


Трудовое право


Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель. 


Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Объектом трудовых правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон. Рассмотрим их.

Основные права и обязанности работника и работодателя
Субъект трудовых правоотношений
Права
Обязанности
Работник (ст. 21 ТК РФ)
Заключение, изменение и расторжение трудового договора
Добросовестное исполнение возложенных трудовым договором обязанностей
Предоставление работы оговоренной в трудовом договоре
Выполнение установленных норм труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания)
Своевременное получение справедливой заработной платы в полном объёме
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Получение полной достоверной информации об условиях труда
Соблюдение требований по охране труда и техники безопасности
Безопасные для жизни и здоровья условия труда
Бережное отношение к имуществу предприятия
Отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, ежегодный отпуск
Незамедлительно сообщать работодателю о возникшей угрозе жизни и здоровью людей, имуществу предприятия
Создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
Обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях

Работодатель (ст. 22 ТК РФ)


Заключение, изменение и расторжение трудового договора
Соблюдение трудового законодательства
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором
Поощрение работников за эффективные результаты труда
Своевременная выплата заработной платы работнику в полном объёме
Требование от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Создание безопасных условий труда  
Принятие локальных нормативных актов
Возмещение вреда, причинённого работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей
Создание объединений работодателей в целях защиты своих интересов
Ознакомление работников с принятыми локальными нормативными актами под роспись

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.


Трудовой договор  это соглашение работника и работодателя, на основании которого возникают их взаимные трудовые права и обязанности. 


Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;

  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

  • документ об образовании;

  • документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;

  • в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.


В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя; паспортные данные работника и работодателя, если он физическое лицо или сведения других документов, удостоверяющих личность: ИНН - идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательными условиями трудового договора является указание места работы, трудовой функции работника, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Данной статьёй также предусмотрены дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме и удостоверяется подписями работодателя и работника. Составляется он в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет, по истечении которых договор перезаключается или расторгается.

Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:

  • для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;

  • устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;

  • для несовершеннолетних работников;

  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;

  • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.


Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины.


               Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД)

Возраст

Где можно работать?

Ограничения

16 лет

С этого возраста, по закону, можно устроиться на любую работу, но вы понимаете, что в большинстве случаев требуется профессиональное образование. Поэтому для лиц данной возрастной категории подойдут, например, работы по оказанию секретарских и компьютерных услуг, на автомойках, шиномонтажных и пр.

Законом установлен запрет принимать лиц с 16 до 18 лет:

1) на тяжелые, вредные и сверхурочные работы, наносящие вред физическому развитию;

2) на работы в игровых клубах, ночных заведениях, наносящие вред нравственному развитию.

15 лет

Можно устроиться на работу с лёгкими условиями труда, например, интервьюером (проводит соцопросы и анкетирования), можно продавать билеты на аттракционы и пр.

1) соблюдение вышеназванных требований обязательно;

2) работа не должна препятствовать получению основного общего образования. 

14 лет

Можно устроиться на несложную работу в свободное от учёбы время, например, разносчиком почты, курьером, промоутером – рекламщиком какой – либо продукции. 

1) соблюдение вышеназванных требований обязательно;

2) нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

до 14 лет

Необходимо соблюсти выше перечисленные требования и можно устроиться в театрах, цирках, концертных организациях.

1) соблюдение вышеназванных требований обязательно.

2) трудовой договор подписывает один из родителей.

Трудовым Кодексом РФ установлен особый режим труда несовершеннолетних работников. Из таблицы стало ясно, что запрещено принимать лиц до 18 лет на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, сверхурочные работы, работы, наносящие вред нравственному развитию. Кроме того, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр и предоставить работнику справку о состоянии своего здоровья. Не допускается принимать несовершеннолетних на работу с испытательным сроком. Для лиц, совмещающих учёбу с работой устанавливается сокращённый рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа). Несовершеннолетние вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день в удобное для себя время, даже если не проработал 6 месяцев.


Основания расторжения трудового договора


Согласно статье 77 ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора:

  • соглашение сторон;

  • истечение срока трудового договора;

  • инициатива работника (статья 80 ТК РФ);

  • инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.


Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, к примеру, если он переезжает в другое место жительства. Для этого от должен за 2 недели до ухода письменно предупредить работодателя. До истечения этого срока работник вправе отозвать своё заявление. В последний день работы администрация выдаёт работнику трудовую книжку и производит с ним расчёт.


По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случаях:

  • неудовлетворительного результата испытания работника;

  • ликвидации предприятия;

  • сокращения численности штатов;

  • неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;

  • однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (к примеру, отсутствие на работе в течение рабочего дня, самовольный уход с работы за 4 и более часа до окончания рабочего времени, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение административных правонарушений по месту работы и др.);

  • разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, охраняемой законом;


Не зависящими от воли сторон обстоятельствами расторжения трудового договора являются:

  • призван на военную или альтернативную гражданскую службу;

  • восстановление на работу работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности;

  • неизбрание на должность;

  • осуждение работника;

  • признание работника не способным выполнять трудовые функции в связи с медицинскими показаниями;

  • смерть работника. 


По инициативе работодателя нельзя уволить:

  • временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном;

  • работника, находящегося в отпуску;

  • беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3 лет;

  • одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет;

  • женщин, воспитывающих троих и более детей до 14 лет если второй родитель не имеет работы.


Дополнительные материалы к уроку:
👉 Образец плана для решения задания 28 ЕГЭ по теме «Трудовой договор в РФ»

Интеллект-карта по обществознанию №71

© Абулова Б.Т. Копирование и распространение материала без разрешения запрещено!
Предыдущий урок
Следующий урок

Больше интересных статей:

  • 2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
  • 2.1.2 Северная война. Провозглашение Российской империи
  • 1.4.6 Смута. Социальные движения в России в начале XVII в. Борьба с Речью Посполитой и со Швецией
  • 1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
  • 1.3 Виды знаний
  • Оставить комментарий