5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Видеоурок:
Лекция:
Трудовое право
Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель.
Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Объектом трудовых правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон. Рассмотрим их.
Основные права и обязанности работника и работодателя | ||
Субъект трудовых правоотношений | Права | Обязанности |
Работник (ст. 21 ТК РФ) | Заключение, изменение и расторжение трудового договора | Добросовестное исполнение возложенных трудовым договором обязанностей |
Предоставление работы оговоренной в трудовом договоре | Выполнение установленных норм труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания) | |
Своевременное получение справедливой заработной платы в полном объёме | Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка | |
Получение полной достоверной информации об условиях труда | Соблюдение требований по охране труда и техники безопасности | |
Безопасные для жизни и здоровья условия труда | Бережное отношение к имуществу предприятия | |
Отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, ежегодный отпуск | Незамедлительно сообщать работодателю о возникшей угрозе жизни и здоровью людей, имуществу предприятия | |
Создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав | ||
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров | ||
Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей | ||
Обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях | ||
Работодатель (ст. 22 ТК РФ) | Заключение, изменение и расторжение трудового договора | Соблюдение трудового законодательства |
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров | Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором | |
Поощрение работников за эффективные результаты труда | Своевременная выплата заработной платы работнику в полном объёме | |
Требование от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу | Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением | |
Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности | Создание безопасных условий труда | |
Принятие локальных нормативных актов | Возмещение вреда, причинённого работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей | |
Создание объединений работодателей в целях защиты своих интересов | Ознакомление работников с принятыми локальными нормативными актами под роспись |

Трудовой договор является главным институтом трудового права. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, на основании которого возникают их взаимные трудовые права и обязанности.
Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ об образовании;
документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;
в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.
В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя; паспортные данные работника и работодателя, если он физическое лицо или сведения других документов, удостоверяющих личность: ИНН - идентификационный номер налогоплательщика.
Обязательными условиями трудового договора является указание места работы, трудовой функции работника, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Данной статьёй также предусмотрены дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны и другие.
Трудовой договор заключается в письменной форме и удостоверяется подписями работодателя и работника. Составляется он в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет, по истечении которых договор перезаключается или расторгается.
Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:
для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;
для несовершеннолетних работников;
для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.
Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины.
Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД) | ||
Возраст | Где можно работать? | Ограничения |
16 лет | С этого возраста, по закону, можно устроиться на любую работу, но вы понимаете, что в большинстве случаев требуется профессиональное образование. Поэтому для лиц данной возрастной категории подойдут, например, работы по оказанию секретарских и компьютерных услуг, на автомойках, шиномонтажных и пр. | Законом установлен запрет принимать лиц с 16 до 18 лет: 1) на тяжелые, вредные и сверхурочные работы, наносящие вред физическому развитию; 2) на работы в игровых клубах, ночных заведениях, наносящие вред нравственному развитию. |
15 лет | Можно устроиться на работу с лёгкими условиями труда, например, интервьюером (проводит соцопросы и анкетирования), можно продавать билеты на аттракционы и пр. | 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно; 2) работа не должна препятствовать получению основного общего образования. |
14 лет | Можно устроиться на несложную работу в свободное от учёбы время, например, разносчиком почты, курьером, промоутером – рекламщиком какой – либо продукции. | 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно; 2) нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. |
до 14 лет | Необходимо соблюсти выше перечисленные требования и можно устроиться в театрах, цирках, концертных организациях. | 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно. 2) трудовой договор подписывает один из родителей. |
Трудовым Кодексом РФ установлен особый режим труда несовершеннолетних работников. Из таблицы стало ясно, что запрещено принимать лиц до 18 лет на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, сверхурочные работы, работы, наносящие вред нравственному развитию. Кроме того, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр и предоставить работнику справку о состоянии своего здоровья. Не допускается принимать несовершеннолетних на работу с испытательным сроком. Для лиц, совмещающих учёбу с работой устанавливается сокращённый рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа). Несовершеннолетние вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день в удобное для себя время, даже если не проработал 6 месяцев.
Основания расторжения трудового договора
Согласно статье 77 ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
инициатива работника (статья 80 ТК РФ);
инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, к примеру, если он переезжает в другое место жительства. Для этого от должен за 2 недели до ухода письменно предупредить работодателя. До истечения этого срока работник вправе отозвать своё заявление. В последний день работы администрация выдаёт работнику трудовую книжку и производит с ним расчёт.
По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случаях:
неудовлетворительного результата испытания работника;
ликвидации предприятия;
сокращения численности штатов;
неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (к примеру, отсутствие на работе в течение рабочего дня, самовольный уход с работы за 4 и более часа до окончания рабочего времени, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение административных правонарушений по месту работы и др.);
разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, охраняемой законом;
Не зависящими от воли сторон обстоятельствами расторжения трудового договора являются:
призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работу работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности;
неизбрание на должность;
осуждение работника;
признание работника не способным выполнять трудовые функции в связи с медицинскими показаниями;
смерть работника.
По инициативе работодателя нельзя уволить:
временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном;
работника, находящегося в отпуске;
беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3 лет;
одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет;
женщин, воспитывающих троих и более детей до 14 лет если второй родитель не имеет работы.
Дополнительные материалы к уроку:
👉 Образец плана для решения задания 28 ЕГЭ по теме «Трудовой договор в РФ»
Интеллект-карта по обществознанию №71
Предыдущий урок | Следующий урок |
Оставить комментарий